Навряд, однак суспільство стабільне – досить реальна мета. Чи не головним чинником його формування є права людини, одним із важливих аспектів яких є дотримання гендерної рівності.

 

Поняття «гендер» у 70-х роках ввела у вжиток Енн Оклей, визначивши його як модель поведінки чоловіка та жінки у суспільстві, тобто своєрідну соціальну стать. Гендерною ж рівністю в такому разі є забезпечення однакових умов для чоловіка та жінки з метою реалізації їхніх прав і потенціалу в суспільстві, завдяки чому відбувається економічний, політичний, культурний та національний розвиток.

Із питанням гендерної рівності тісно пов’язано й проблему зниження рівня малозабезпеченості. Завдяки рівним правам та можливостям жінки стають стійкішими до кризових ситуацій, які виникають у суспільстві.

 

Ситуація, яка нині склалася у нашій країні, а також стереотипи щодо можливостей професійної реалізації дівчат і жінок, ставлять перед ними обмеження різного характеру. Зокрема,  це відсутність доступу до механізмів прийняття рішень як на загальнодержавному рівні, так і в певних соціокультурних сферах, а також на окремо взятих підприємствах.

Для досягнення гендерної рівності в суспільстві слід ужити конкретних заходів у вітчизняних компаніях: незалежно від статі та сімейного стану працівника, встановлювати й виплачувати справедливу та рівну заробітну плату, визначати чіткий графік роботи, забезпечувати можливості для професійного й кар’єрного зростання, гарантувати безпечні та гнучкі умови праці, запобігати дискримінації й насильству на робочому місці тощо.

Керівництво та працівники ТОВ «Вікторія Верітас» докладають чималих зусиль для запровадження гендерної рівності та боротьби з дискримінацією працівників за статевою ознакою чи сімейним статусом. Це відзначили організатори конкурсу «Рівні можливості: найкращий роботодавець-2010».